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    南岸區委統戰部積極探索黨外代表人士隊伍建設 “四變”顯成效
    2021年09月09日 14:35 來源:中新網重慶

      中新網重慶新聞9月9日電(馬佳欣) 黨外代表人士是黨和國家人才隊伍的重要組成部分,是推動中國特色社會主義事業的重要力量。重慶市南岸區委統戰部以本地黨外代表人士為樣本,按照“政治堅定、業績突出、群眾認同”的標準,從建立健全組織機構、規范設立考評體系、嚴格綜合評價流程、注重評價結果方面發力,探索建立黨外代表人士綜合評價體系并持續推進綜合評價工作,先后開展綜合評價4次,拓寬用人渠道,激發黨外代表人士活力,實現了“四個轉變”,有效促進黨外代表人士隊伍整體素質提升。

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      長期以來,統一戰線各領域之間和同一領域不同行業、不同崗位之間的黨外代表人士,缺乏統一的業績展示平臺和評價標準。南岸統戰部通過分類設立評價指標、合理設立參評對象、科學設立評價結論,為黨外代表人士展示才華業績搭建起有效平臺,讓不同領域、不同行業、不同崗位的黨外代表人士的優秀才華和突出業績通過黨外代表人士綜合評價工作得以及時充分展現。

      據南岸統區委戰部相關負責人介紹,參加綜合評價的黨外代表人士,由區委統戰部將涉及年度考核的評價對象提交其所在單位黨組織,對評價對象的“政治表現、群眾認同”等次進行認定;區工商聯提交并參照“雙向評價”結果,提出非公有制經濟代表人士的“政治表現、工作業績、群眾認同”等次認定;綜合評價的責任主體牽頭組織相關單位對不涉及年度考核的評價對象的“政治表現、群眾認同”進行民主測評并提出等次認定。

      在嚴格堅持自愿參評原則的基礎上,黨外代表人士參評積極性高漲,通過評價新發現并納入視野的優秀人才逐年增加,與2014年首次評價相比,2016年新納入評價162人,2018年新納入評價190人,2020年新納入評價52人,為確保多黨合作事業后繼有人提供了人才保障。

      變“短板”為“長板”

      參加社會服務活動少、參加調研視察活動不多、少參加或不參加議政活動、群眾認同度不高、缺乏多崗位鍛煉……在建設黨外代表人士隊伍時,南岸統戰部摸清黨外代表人士的長處和短板后,按照“缺什么補什么”的原則實施個性化培養,通過補齊“短板”拉長“長板”,變“短板”為“長板”,促進其代表性進一步提升。

      數據顯示,評價結論為“代表性很強”的比例由2014年的50.2%上升為2020年的73.6%,“代表性一般”的比例則由2014年的10.4%下降為2020年的1.3%。結合“代表性”評價,分類建立102名市級黨外后備人才庫、215名區級黨外人才庫,輪崗交流區管黨外干部30余名,為黨外代表人士培養使用奠定了基礎。

      變“臨時”為“平時”

      綜合評價工作將黨外代表人士的政治素質、專業成就、群眾基礎掌握在平時,對他們的綜合素質了如指掌,避免了任用前突擊考察,保證了各級民主黨派班子成員民主推薦、人大代表候選人推薦、政協委員協商提名和社會安排順利進行,極大促進了黨外代表人士的推薦、安排和使用。

      “代表性很強”的黨外代表人士中,在民主黨派換屆時,先后有5人成長為民主黨派區委會主委,1人任民革中央委員,5人任黨派市委會副主委、9人任常委、19人任委員;在實職安排時,4人提拔為正處級領導干部,9人提拔為副處級領導干部;區知聯會會長提任重慶郵電大學副校長;區新的社會階層專業人士聯合會會長被評為重慶市勞動模范。

      變“單一”為“全面”

      為落實“全黨做統戰工作”要求夯實了基層基礎,綜合評價工作促進各級黨組織全面加強黨的統一戰線政策學習宣傳,深化對中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的思想認識,增強了落實“全黨做統戰工作”要求的政治自覺。

      南岸區委以綜合評價工作為基礎,建立起“分級細化統戰工作責任、落實全黨做統戰工作要求”的長效機制,著力推動277名市區黨代表與525名黨外代表人士開展聯誼交友活動,并將統戰工作納入廣大黨員“民主評議”內容,全區上下形成深入推進基層多黨合作、切實加強黨外代表人士隊伍建設、全面推動“全黨做統戰工作”要求落地落實的濃厚氛圍。

      目前,南岸區黨外代表人士隊伍建設逐步形成了黨外代表人士數量不斷增加、培訓不斷創新、素質不斷提升、作用不斷彰顯的良好局面。

    【編輯:陳媛】
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