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    重慶如何讓創新人才底氣十足
    2021年05月14日 11:19 來源:重慶日報

      一位正尋找“用武之地”的科技創新人才,可以選擇哪一座城市?在筆者看來,重慶就是一個很好的選擇。為什么?因為,在這座創新之城,你會有心中有底氣,背后有依托。

      底氣,來源于重慶對人才的“倚重”。重慶深知,引進一批人才,有時就能盤活一個企業,甚至撬動一個產業,尤其是頂尖人才,更具有不可替代性。對志在創新創業的人才,要“英雄不問出處”,不必執著于論資排輩,不必拘泥于規則形式,來了就要像一家人,合作更要一家親。

      在重慶,對才華“倚重”的例子數不勝數。朱習加作為首席專家,帶領團隊建立了中西部首個汽車風洞項目,打造了一流研發平臺;張建生是引進的博士后,他與各大高校保持緊密合作,推動了重慶市模具工程專業的發展……近年來,重慶加快引進和培養創新型、應用型、技能型領軍人才,在攻克“卡脖子”難題等方面發力,把敢為人先、勇于探索精神積極融入到實踐中。

      依托,在于重慶的相關政策。在人才引育上,重慶向來不惜“重金”。今年4月,重慶出臺了17條硬核措施,引育“塔尖”高層次人才和“塔基”青年創新人才,打造聚才“洼地”和用才“高地”。而早在2019年,《重慶英才計劃實施辦法(試行)》就已出臺,為人才引育提供政策支撐。打好政策“組合拳”,彰顯了重慶求賢的決心、用才的誠心和留才的用心。

      筑巢引鳳,重慶一直在路上。如果你仔細分析重慶的人才政策,不難發現,這些政策是連續的、關聯的、有針對性的。以城市發展需求為導向,制定分行業、分領域的標準,定制人才引育政策,引進人才的重點領域,均和當地產業密切相關。比如,重慶推進大數據智能化,重慶郵電大學就與華為合作,打造“智能基座”育人基地等。今年,重慶還將實施更加積極、更加開放的人才政策。比如,大力實施博士后“倍增計劃”、深入做好“重慶英才計劃”、啟動“巴渝工匠2025”行動計劃等等。

      創新的力量,源于優良的生態。勇攀高峰的科學家,尤其需要自由暢想、大膽假設;善為善成的企業家,更沒有一成不變的路徑。最好的生態,一定是寬容失敗的生態。即便創新人才未能達到預期目標,但只要符合法律規定,未謀取非法利益,就不應過多苛責。一座城市“容得下”的胸懷,也是創新人才重要的底氣。

      回到最初的問題,讓創新人才“一路向西”有何妙招?無他,唯有真正的認可、尊重和關懷,才能營造近悅遠來的人才生態,聚天下英才而用之,讓一切創新潛能充分釋放。

      張燕

    【編輯:張燕】
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